Todavía estás en estado de conmoción y asombro cuando tu jefe te dio el finiquito, ¿verdad?
El despido, por norma general, es visto como una desgracia, un obstáculo más a enfrentar en el camino. Créeme, todo depende de la perspectiva con la que se afronte, un despido puede ser algo positivo ya que pueden surgir nuevas oportunidades que de otro modo ni te hubieras planteado.
“No tengo miedo de empezar desde cero”
Steve Jobs
En este interesante post vamos a contarte todo lo que necesitas saber para que tengas la tranquilidad de que tu finiquito recoge todo lo que te corresponde.
ÍNDICE
- ¿Qué es el finiquito?
- ¿Cómo se calcula?
- ¿Qué no puede faltar en el finiquito?
- Finiquito vs. Indemnización
- ¿Qué hacer en caso de que no estés de acuerdo con la cuantía?
¿Qué es el finiquito?
Es un documento que refleja las cuentas que tiene pendiente la empresa contigo en el momento en que se rompe la relación profesional.
¿Cómo se calcula?
Computando la parte proporcional de los pagos en nómina por el número de días trabajados.
¿Qué no puede faltar en el finiquito?
A vuelapluma, el finiquito debe incluir todas las cantidades pendientes de percibir por el trabajador. En concreto:
- Salario de los días trabajados del mes en el que se produce el despido.
- Las vacaciones no disfrutadas: que deben ser pagadas y además cotizadas a la Seguridad Social. Ojo, estas vacaciones no disfrutadas influirán en el plazo para pedir el paro.
- Pagas extraordinarias y otros pluses: se tiene derecho a la parte proporcional.
- Horas extra: se incluyen las horas extra que se han realizado y no se han pagado o compensado aún.
Estas cantidades, siempre figuran en bruto y habrá que aplicar las retenciones correspondientes.
Finiquito vs. indemnización
Este es un matiz importante, no debéis confundir finiquito con indemnización. Si tienes derecho a indemnización por despido ésta nunca debe aparecer reflejada en el finiquito, ya que está exenta de cotizar y tributar, al contrario que el resto de conceptos de finiquito.
“En temas laborales hay unos plazos muy específicos para reclamar si procede, no esperes y consulta con nosotros para tener más vías de solución”
Elena Salazar (Responsable área laboral)
¿Qué hacer en caso de que no estés de acuerdo con la cuantía?
Fundamentalmente, poner la fecha y firmar como no conforme en el documento que te presenten para liquidarte. Y sobre todo acudir con urgencia a Aydesa Abogados, ya que los plazos son extraordinariamente cortos.
Si tienes problemas laborales déjate asesorar por Aydesa Abogados. Tenemos abogados expertos en éste área que pueden ayudarte.
